LinkedIn заменил ключевые слова при поиске работы силами ИИ — платформа улучшила подбор вакансий на основе естественного языка
LinkedIn продолжает менять подход к поиску работы. Платформа отказалась от ключевых слов при подборе вакансий, сделав ставку на искусственный интеллект.
Теперь вместо простого сопоставления слов ИИ будет глубже анализировать описания вакансий и навыки кандидатов. По словам менеджера продуктов LinkedIn Рохана Раджива, система стала лучше понимать естественный язык, что должно облегчить поиск.
Раньше пользователи должны были вводить четкие должности или навыки, чтобы находить подходящие вакансии. Теперь можно просто описать, что вы ищете, а ИИ поможет найти точное совпадение.
Например, вместо стандартного поиска по слову «маркетолог» можно использовать более сложные запросы вроде «бизнес-развитие в игровой индустрии».
Что изменится для соискателей
Для премиум-пользователей LinkedIn предлагает дополнительный функционал. Теперь они могут использовать ИИ для подготовки к собеседованиям, репетировать ответы на типичные вопросы и даже получать подсказки для презентаций.
Лучшие практики для работы с командной строкойtproger.ru
Кроме того, платформа начнет показывать, когда компания активно просматривает отклики на вакансии. Это должно повысить прозрачность процесса и помочь кандидатам сосредоточиться на более перспективных возможностях.
Новая философия поиска работы
Однако Раджив отмечает, что даже ИИ не решит всех проблем трудоустройства. Число соискателей растет быстрее, чем количество вакансий, а массовые отклики только усложняют задачу рекрутерам.
LinkedIn хочет изменить подход к поиску работы, помогая кандидатам находить «правильные» вакансии, а не просто отправлять резюме на десятки позиций.
Пока эта функция доступна только на английском языке, но LinkedIn планирует расширить ее в будущем и для других рынков.
